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Unser Coachingansatz


Individuelle Weiterentwicklung durch unsere ausgebildeten Trainer.

Spezielle Trainer mit Management-, Fach- und Beratungserfahrung. Dazu psychologisch, systemisch geschulte Persönlichkeiten die mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften zusammen arbeiten.

Coaching & Reflektion

Persönlichkeits- und Teamfähigkeits-
trainings

"Begleitung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte"
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Der Begriff "Coaching" kommt aus dem Sportbereich. Der Coach ist mehr als ein Trainer. Er hilft nicht nur die sportlichen Leistungen zu verbessern, sondern der Coach legt Fokus auf die persönliche Betreuung.


Wir verstehen unter Coaching eine zielorientierte Maßnahme, bei denen drei Dinge angegangen werden können:


Aufarbeitung persönlicher, betrieblicher Probleme und die zusammenhängenden Schwierigkeiten. Pro-aktive Steuerung und Schwerpunktförderung der persönlichen Entwicklung. Vorbereitung auf die nächsten beruflichen Aufgaben.


Es geht hierbei um die Schulung und das Lernen von Schlüsselqualifikationen im Bereich Know-how und der persönlichen ,menschlichen' Fähigkeiten. Bei den menschlichen Fähigkeiten wird auch gerne vom EQ (Emotionale Intelligenz) gesprochen.


Es werden Situationen diskutiert, durchgespielt, Gedanken angeregt und gemeinsam werden realistische Ziele entwickelt und vereinbart. Die Überprüfung und Aufarbeitung der Resultate wird gemeinsam angestrebt um die Entwicklung des Klienten zu fördern.



Ziel des Coachings


Ziel ist eine Verbesserung der Gesamtleistung, -fähigkeit, -motivation der Person und des Umfeldes um letztendlich damit auch einen Mehrwert für die Firma zu schaffen.



Aufgaben des Coaches


Beschäftigung mit dem Individium und Ausrichtung der Beratung auf die Person. Erkennung nicht ausreichend entwickelter persönlicher Ressourcen und Fähigkeiten des Klienten in seinem Umfeld.


Aktivierung, Ausbau dieser Fähigkeiten um die Zielerreichung zu gewährleisten. Ergebnisorientiertes Arbeiten mit dem Klienten unter Beachtung seiner Ressourcen.



Rolle des Coaches


Eine neutrale und objektive Haltung ist ein Schlüsselfaktor für die Rolle des Coaches. Es muß eine gemeinsame Vertrauensbasis geschaffen werden, die eine möglichst tiefe und offene Zusammenarbeit ermöglicht.


Objektive Diskussionen sollen geführt werden, Gedanken sollen angeregt werden mit dem Ziel der Förderung der eigenen Entwicklung des Klienten.


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